206  IV.  Kapitel.  Wirkungen  der  Kartelle  und  Trusts.

Gewinn  in  Form  von  Lohnerhöhungen  zu  erkämpfen.  Es  wird
auch  darauf  hingewiesen,  daß  die  Anstellung  der  Arbeiter  bei  den
Trusts  eine  beständigere  sei.

Hauptsächlich  kommt  es  darauf  an,  ob  eine  Verständigung
zwischen  Arbeiter  und  Arbeitgeber  zustande  kommt  oder  nicht.
Im  ersten  Fall  kommt  ein  Teil  der  Ersparnisse  des  Trusts  unbedingt
  den  Arbeitern  zugute.  Ist  doch  der  Lohnkrieg  selbst  mit
so  ungeheuern  Auslagen  verbunden,  daß  anderweitige  Ersparnisse
  des  Trusts  von  ihm  völlig  aufgebraucht  werden.  Gelingt
es  aber  dem  Trust  nicht,  den  Warenmarkt  zu  kontrollieren,  entsteht
  vielmehr  eine  energische  Konkurrenz  ihm  gegenüber,  so
wird  daraus  eher  der  Konsument  als  der  Arbeiter  Nutzen  ziehen.
Natürlich  ist  es  eine  äußerst  schwierige  Aufgabe,  diese  Eintracht
zwischen  Arbeiter  und  Arbeitgeber  zustande  zu  bringen,  und  noch
mehr,  aufrecht  zu  erhalten.  Gemeinsame  Ausschüsse  der  beiden
Parteien  haben  auch  hier,  wie  in  England,  manches  Mißverständnis
  beseitigt.  Am  erfolgreichsten  sind  solche  Kompromisse,  wenn
Arbeiter  und  Arbeitgeber  im  ganzen  Industriezweig  einheitlich
organisiert  sind.  Es  gibt  auch  Trusts,  die  ihre  Angestellten  dazu
bewogen,  ihre  Ersparnisse  in  Aktien  der  Gesellschaft  anzulegen,
und  sie  somit  am  Erfolg  der  Unternehmung  interessierten.  So
kaufen  z.  B.  die  Arbeiter  der  National  Steel  Company  die
Prioritätsaktien  der  Gesellschaft.  Von  mehreren  Seiten  wurde
auch  geplant,  einen  Teil  der  Prioritätsaktien  zu  einem  festgesetzten
  und  von  den  Börsenpreisen  unabhängigen  billigeren  Preise
für  die  Arbeiter  zu  reservieren.

Ein  interessanter  Vorschlag  der  friedlichen  Einigung  zwischen
Arbeitern  und  Arbeitgebern  rührt  vom  Birminghamer  Fabrikanten
  E.  P.  Smith  her.  Es  sollten  Verbände  (alliances)  gegründet
  werden,  die  sämtliche  Arbeiter  und  Arbeitgeber  eines  Industriezweiges
  umfaßten.  Das  Verhältnis  der  Arbeiter  zu  den
Arbeitgebern,  die  Höhe  der  Löhne  und  die  annähernden  Warenpreise
  würden  dann  von  einem  Ausschuß,  in  welchem  beide
Kategorien  durch  eine  gleiche  Anzahl  von  Mitgliedern  vertreten
wären,  in  der  Weise  festgestellt,  daß  Arbeitslöhne  und  Produktionsnutzen
  gleich  angemessen  erscheinen.  Wages  fairly  high,
profits  fairly  large,  Sollte  nachher  eine  neue,  rein  kapitalistischen
  Interessen  dienende  Konkurrenz  auftreten,  so  würden
die  Arbeiter  ihr  Mitwirken  verweigern  und  der  Verband  könnte