210  IV.  Kapitel.  Wirkungen  der  Kartelle  und  Trusts,

Auf  je  100  Mann  der  Belegschaft  entfielen:

Zugang  Abgang  Durchschnittswechsel

1896  45  40  42,5
1897  50  45  47,5
1898  50  49  49,5
1899  56  5I  53,5
1900  58  52  55

1901  46  47  46,5
1902  48  42  45

Bekanntlich  bedeutet  das  Jahr  1901  den  Endpunkt  der  Hausse
und  den  Anfang  der  Baisse;  trotzdem  befindet  sich  die  Bewegung
von  hier  ab  im  Abnehmen.  Zweifellos  ist  während  der  Zeit  der
starken  Arbeiternachfrage  der  Arbeitgeber  der  nachgiebigere
Teil;  woraus  Goetzke!)  richtig  folgert,  daß  es  in  der  Hausse
meistens  der  Arbeiter  ist,  der  auf  günstigere  Anstellung  hoffend,
seinen  Platz  wechselt.  Die  angeführten  Zahlen  beweisen  übrigens
auch,  daß  ein  Rückgang  in  der  Produktion,  wie  er  im  Jahre  1901
stattfand,  keine  tiefergreifenden  Entlassungen  nach  sich  zog.

Die  Geschichte  des  Kohlensyndikats  belehrt  uns  andererseits
  darüber,  daß  ungünstige  Jahre  auch  das  Syndikat  dazu  bewogen,
  Ruheschichten  in  größerer  Anzahl  einzuführen,  was  den
Jahreserwerb  des  Arbeiters  wesentlich  und  nachteilig  beeinflußt.
In  günstigen  Jahren  übersteigt  die  Zahl  der  Arbeitstage  beträchtlich
  die  300  (1900:  319);  1901  gab  es  eben  300;  1902  bloß  296.
Je  besser  natürlich  der  Arbeitgeber  gestellt  ist,  und  je  nachdrücklicher
  er  sich  den  Konsum  auch  für  die  Zukunft  sichern  kann,
um  so  weniger  ist  auch  der  Arbeiter  solchen  Einschränkungen
ausgesetzt;  und  dem  entspricht  die  Tatsache,  daß  die  nicht
syndizierten  Kohlengruben  (Saargebiet)  auch  in  den  günstigsten
Jahren  nicht  300  Arbeitstage  erreichen.

Was  drittens  die  Lohnhöhen  betrifft,  so  ergab  sich  als  Resultat
  der  Untersuchungen  der  Industrial  Commission,  daß  sich
kein  einziger  Fall  vorfand,  wo  ein  Trust  die  Herabsetzung  der
Löhne  angestrebt  hätte.  Das  Department  of  labor  veranstaltete
auch  in  dieser  Richtung  Erhebungen  und  fandin  Einklang  mit  der
Industrial  Commission,  daß  die  Trusts  die  Löhne  wenigstens  in  dem
Maße  erhöhten  wie  die  Einzelunternehmungen.  Natürlich  hängt

)  A.2.0.S.  137.