Puniformité  absolus  dans  los  conditions  du
travail.  Mais,  persuadées  qu'elles  sont  due  le
travail  ne  doit  pas  ötre  considéré  simplement
Comme  un  article  de  commerce,  elles  pensent  qu'il
a  des  méthodes  et  des  principes  pour  la  réglementation
  des  conditions  du  travail  que  toutes  les
communautés  industrielles  devraient  s'efforcer
Tappliquer,  autant  que  les  circonstances  spéciales

dans  lesquelles  elles  pourraient  se  trouver,  le

DPermettraient.
Parmi  ces  mthodes  et  principes,  ,  les  suivants

paraissent  aux  Hautes  Parties  Contractantes  stre.

Tune  importanco  particulière  et  urgente:

1.  Le  principe  dirigeant  ci-dessus  énoncé  que
le  travail  ne  doit  pas  étre  considéré  simplement
comme  une  marchandise  ou  un  article  de
commerce.

2.  Le  droit  d’association  en  vue  de  tous  objets
non  contraires  aux  lois,  aussi  bien  pour  les
salariés  que  pour  les  employeurs.

3.  Le  payement  aux  travailleurs  d’un  salaire
leur  assurant  un  niveau  de  vie  convenable  tel
du’on  le  comprend  dans  leur  temps  et  dans
leur  pays.

4.  L'adoption  de  la  journée  de  huit  heures  ou
de  la  scmaine  de  quarante-huit  heures  Ccomme  but
à  atteindre  partout  où  il  n'a  pas  encore  été  obtenu.

5.  L'adoption  d’'un  repos  hebdomadaire  de
vingt-quatre  heures  au  minimum,  qui  devrait  comprendro
  le  dimanche  toutes  les  fois  que  ce  sera

possiblo.
6.  La  suppression  du  travail  des  enfants  et
Tobligation  d’apporter  au  travail  des  jeunes  gens
des  deux  sexes  les  limitations  nécessaires  pour
leur  permettre  de  continuer  leur  éducation  et
d’assurer  leur  développemont  physique.

7.  Le  principe  du  salaire  égal,  sans  distinction

de  sexe,  pour  un  travail  de  valeur  égale.

1304

Hzattainment.  But,  holding  as  they  do,  that  labour
  should  not  be  regarded  merely  as  an  article
of,  commerce,  they  think  that  there  are  methods
and  principles  for  regulating  labour  conditions
which  all  industrial  communities  should  endeavour
  to  apply,  so  far  as  their  special  circumstances
  will  permit.

Among  these  methods  and  principles,  tbe
following  seem  to  the  High  Contracting  Parties
to  be  of  special  and  urgent  importance:

First.—The  guiding  principle  above  enunciated
  that  labour  should  not  be  regarded  merely)
as  a  commodity  or  article  of  commerce.

Second.—The  right  of  association  for  all
lawful  purposes  by  the  employed  as  well  as  by
the  employers.

Tkird.—The  payment  to  the  employed  of
a  wage  adequate  to  maintain  a  reasonable  standard
  of  life  as  this  is  understood  in  their  time  and
country.

Fourth.—The  adoption  of  an  eight  hours.

day  or  a  forty-eight  hours  week  as  the  standard.

to  be  aimed  at  where  it  has  not  already  been
attained.

Firh.—  The  adoption  of  a  weekly  rest  of  at

least  twenty-four  hours,  which  should  includs
Sunday  wherever  practicable.

Sirth.—The  abolition  of  child  labour  and
the  imposition  of  such  limitations  on  the  labour
of  young  persons  as  shall  permit  the  continuation
  of  their  education  and  assure  their  proper
physical  development.

Seventh.  —  The  principle  that  men  and  women
should  receive  equal  remuneration  for  work  of
equal  value.