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§ 10. Ehe die Angeworbenen in Dienst gestellt werden, sind sie der Verwaltungsbehörde 
des Anwerbebezirkes oder des Bestimmungsorts vorzustellen. 
Die für ein anderes Schutzgebiet angeworbenen Arbeiter sind dem Bezirksamt Herbertshöhe 
und der Behörde des Bestimmungsortes vorzustellen. 
§ 11. Der Anwerbende hat der Behörde (§ 10) ein Verzeichnis der Angeworbenen nach 
anliegendem Muster (Anlage 2) in drei Ausfertigungen einzureichen, von denen er eine, mit der 
vorgeschriebenen Bescheinigung versehen, zurückerhält. 
§* 12. Die Behörde (§ 10) veranlaßt die Untersuchung durch einen Arzt oder in Er- 
manglung eines Arztes durch einen Heilgehilfen und entscheidet über die Dienstfähigkeit. 
Als Arbeiter dürfen nur gesunde Leute angeworben werden, welche ausreichend körperlich 
entwickelt und nicht altersschwach find. 
Zeitweilig wegen Krankheit Dienstunfähige hat der Arbeitgeber bis zu ihrer Wiederherstellung 
zu verpflegen und ärztlich behandeln zu lassen; die Behörde kann ihre Unterbringung in einem 
besonderen Krankenhause anordnen. 
Zeitweilig wegen Schwäche nicht vollkommen Arbeitsfähige können zu leichteren Arbeiten 
zugelassen werden. 
§J 13. Der Behäörde obliegt die Überwachung des Dienstverhältnisses, im besonderen die 
Prüfung der Unterbringung, Verpflegung, Krankenhilfe und Löhnung der Arbeiter. 
§ 14. Nach Ablauf der Vertragszeit sind die zu entlassenden Arbeiter der Behörde des 
Arbeitsortes unter Einreichung eines Verzeichnisses nach anliegendem Muster (Anlage 3) vorzuführen. 
Die Behörde veranlaßt die Untersuchung durch einen Arzt oder in Ermanglung eines 
Arztes durch einen Heilgehilfen und bescheinigt entweder die Zulässigkeit der Heimbeförderung oder 
ordnet weitere Behandlung an. 
Sind Arbeiter von außerhalb des Schutzgebietes zurückzubefördern, so findet die in Absatz 1 
vorgesehene Vorstellung nicht nur bei der Verwaltungsbehörde des auswärtigen Arbeitsortes, sondern 
auch bei dem Bezirksamt Herbertshöhe statt. 
§ 15. Bei der Behörde des Arbeitsortes ist ein Verzeichnis (Stammrolle) nach anliegendem 
Muster (Anlage 4) zu führen. 
§ 16. Der Arbeitgeber hat halbjährlich, Anfang Januar und Anfang Juli, über die 
Veränderungen in seinem Arbeiterbestande, bei Todesfällen unter Angabe des Todestages, der 
Todesursache und der Höhe des Nachlasses, an die Behörde des Arbeitsortes Anzeige zu erstatten. 
Sind Veränderungen nicht vorgekommen, so ist Fehlanzeige zu erstatten. 
§ 17. Lohnguthaben verstorbener Arbeiter sind nebst dem übrigen Nachlaß durch den 
Arbeitgeber an die Erbberechtigten oder Stammesangehörigen des Verstorbenen in dessen Heimat 
auszuantworten. 
Bei einem Betrage bis zu 50 .“ einschließlich kann die Ausantwortung an Verwandte 
oder Stammesangehörige des Verstorbenen, welche mit ihm in demselben Arbeitsverhältnisse stehen, 
erfolgen. Der Behörde des Arbeitsortes ist anzugeben, daß und wie die Ausantwortung erfolgt ist. 
§ 18. Der Arbeitslohn kann bis zu einem Drittel am Ende jedes Monats, der Rest muß 
nach Ablauf der Dienstzeit ausbezahlt werden. 
Bei Auszahlung in Handelswaren müssen diese zu den am Bestimmungsort für Eingeborene 
üblichen Ladenpreisen gerechnet werden. 
Die Arbeiter dürfen nicht gezwungen werden, für den gezahlten Barlohn beim Arbeitgeber 
Waren zu entnehmen. 
§ 19. Die tägliche Arbeitsdauer darf zehn Stunden, die von einer zweistündigen Pause 
für die Mittagsmahlzeit und Erholung unterbrochen werden, nicht übersteigen. 
An Sonntagen darf nicht gearbeitet werden. 
Als erlaubte Sonntagsarbeit ist anzusehen: Wartung und Pflege des Viehes, dringende 
Erntearbeiten, deren Aufschiebung eine Vermögensbeschädigung zur Folge haben würde; 
Löschen und Laden des Postdampfers, die unaufschiebbare Versorgung von Schiffen aller 
Art mit Wasser, Lebensmitteln und Kohlen;