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auf die Ertheilung oder den Inhalt der in den §§. 113 und 124 erwähnten Zeugnisse 
beziehen, sind, soweit für diese Angelegenheiten besondere Behörden bestehen, bei diesen zur 
Entscheidung zu bringen. 
Insoweit solche besondere Behörden nicht bestehen, erfolgt die Entscheidung durch 
die Gemeindebehörde. 
Gegen die Entscheidung der Gemeindebehörde steht den Betheiligten eine Berufung 
auf den Rechtsweg binnen zehn Tagen präklusivischer Frist offen; die vorläufige Voll- 
streckung wird aber hierdurch nicht aufgehalten. 
Durch Ortsstatut (§. 142) können an Stelle der gegenwärtig hierfür bestimmten 
Behörden Schiedsgerichte mit der Entscheidung betraut werden. Dieselben sind durch die 
Gemeindebehörde unter gleichmäßiger Zuziehung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 
zu bilden. 
2. Insbesondere: a. der Gesellen und Gehülfen. 
§. 109. 
Die Gesellen und Gehülfen sind verpflichtet, den Anordnungen der Arbeitgeber in 
Beziehung auf die ihnen übertragenen Arbeiten und auf die häuslichen Einrichtungen 
Folge zu leisten; zu häuslichen Arbeiten sind sie nicht verbunden. 
8. 110. 
Das Verhältniß zwischen dem Arbeitgeber und den Gesellen oder Gehülfen kann, 
wenn nicht ein Anderes verabredet ist, durch eine, jedem Theile freistehende, vierzehn 
Tage vorher erklärte Aufkündigung aufgelöst werden. 
8. 111. 
Vor Ablauf der vertragsmäßigen Arbeitszeit und ohne vorhergegangene Aufkündi- 
gung können Gesellen und Gehülfen entlassen werden: 
1) wenn sie eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder eines liederlichen Lebens- 
wandels sich schuldig machen; 
2) wenn sie den in Gemäßheit des Arbeitsvertrages ihnen obliegenden Verpflichtungen 
nachzukommen beharrlich verweigern; 
3) wenn sie, der Verwarnung ungeachtet, mit Feuer und Licht unvorsichtig umgehen; 
4) wenn sie sich Thätlichkeiten oder grobe Ehrverletzungen gegen den Arbeitgeber oder 
die Mitglieder seiner Familie zu Schulden kommen lassen; 
5) wenn sie mit den Mitgliedern der Familie des Arbeitgebers verdächtigen Umgang