Teil  4.  Kommentierte  Ordnung  für  den  vaterländischen  Hilfsdienst.

Erlaubnis  der  vorgesetzten  Leitungsstelle  bekommen.  Erst  dann  darf
dort  eine  neue  Leitung  mit  eigenen  Aufgaben  und  Rechten  eingesetzt
werden.  Alle  Mitarbeiter  und  Stellen  müssen  sich  an  die  Anweisungen

ihrer  Leitungsstelle  halten  und  dieser  berichten.

D.  Weisungsgebundenheit  untergeordneter  Organisationseinheiten.

Jede  Organisationseinheit  ist  an  die  Weisungen  der  ihr  übergeordneten
Leitungsstellen  gebunden.

Am  obigen  Beispiel  eines  Ak.-Bezirkes  veranschaulicht:

Die  Organisationseinheit  Vw.-Bezirk  ist  sowohl  an  die  Weisungen  der  ihr  direkt
übergeordneten  Leitungsstelle  Region,  jedoch  ebenso  an  die  Leitungsstellen
Gebiet  und  Ak.-Bezirk  gebunden.

Auf  die  Gesamtorganisation  VHD  ausgeweitet  ergibt  sich  eine  Weisungsgebundenheit
  der  Organisationseinheit  Vw.-Bezirk  auch  für  den  Direktor
Meldestellenwesen  und  dessen  übergeordnete  Leitungsstelle,  den  Generaldirektor.


E.  Berichts-  und  Meldepflicht  untergeordneter  Organisationseinheiten.

An  die  Weisungsgebundenheit  knüpft  sich  eine  Berichts-  und  Meldepflicht.
Stelleninhaber  untergeordneter  Organisationseinheiten  sind  Leitungsstellen
übergeordneter  Organisationseinheiten  berichts-  und  meldepflichtig.
Hilfsdienstkräfte  sind  insbesondere  verpflichtet,  ihnen  zur  Kenntnis  gelangte
Informationen  unverzüglich  unaufgefordert  an  vorgesetzte  Stellen  zu  melden,
wenn  Ziele,  Interessen,  die  Ordnung  oder  der  innere  Frieden  des  vaterländischen
Hilfsdienstes,  der  Gesamtorganisation  oder  innerhalb  dieser  tätige  Personen
gefährdet  sind  oder  Schaden  zu  nehmen  drohen.

Kommentar  zu  $4.D.

Weisungsgebundenheit  bedeutet:  Es  ist  zu  tun,  was  vorgesetzte
Leitungsstellen  vorgeben  bzw.  anweisen.  Wenn  man  eine  Anweisung
bekommt,  muß  man  sich  daran  halten.  Leitungsstellen  entscheiden
also,  wer  was,  wann  und  wie  zu  machen  hat.  Beispiel:  Die  Leitungsstelle
  sagt:  „Bitte  schreibe  einen  Bericht  dazu.  “,  dann  ist  der  Mitarbeiter
verpflichtet,  einen  Bericht  zu  schreiben.  Die  Weisungsgebundenheit
sorgt  dafür,  daß  alle  zusammenarbeiten  und  klar  ist,  wer  entscheidet.

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