Zentralblatt für das Deutsche Reich.: Zentralblatt für das Deutsche Reich. Sechsundvierzigster Jahrgang. 1918.

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: cbl

Title:: Zentralblatt für das Deutsche Reich.

Place of publication:: Berlin

Document type:: Periodical

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1873; 1918

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

Other titles:: Central-Blatt für das Deutsche Reich.

Periodical volume

Persistent identifier:: cbl_1918

Title:: Zentralblatt für das Deutsche Reich. Sechsundvierzigster Jahrgang. 1918.

Volume count:: 46

Publisher:: Carl Heymanns Verlag

Document type:: Periodical volume

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1918

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

law_gazette

Title:: Stück Nr. 34.

Volume count:: 34

Document type:: Periodical

Structure type:: law_gazette

Chapter

Title:: Zoll- und Steuerwesen.

Document type:: Periodical

Structure type:: Chapter

law

Title:: Biersteuer- Ausführungsbestimmungen.

Document type:: Periodical

Structure type:: law

Appendix

Title:: Muster 11. (Ausf. Best. § 66) Sudbuch.

Document type:: Periodical

Structure type:: Appendix

200 Zweiter Teil: Das Lehrlingswesen in der Industrie. tüchtige Mann dem Handwerk zugeführt werde, der jetzt entweder einer zweifelhaften Ausbildung unterliege oder überhaupt auf den erwählten Beruf verzichten müsse, um als gewöhnlicher Arbeiter später sein Brot zu essen. — Die durch die betreffenden Bestimmungen verursachten Unbequemlichkeiten werden bis heute immer wieder als einer der Haupthinderungsgründe für die Einstellung von Lehr- lingen bezeichnet. In den Berichten für das Jahr 1898 wird mit- geteilt (S. 67), daß viele große Maschinenfabriken und Werften jahrelang keine Lehrlinge aufgenommen haben, weil ihnen die Er- füllung der formellen Vorschriften über Arbeitsrücher, Nistenfübhrung, Aushänge usw. lästig erschien, ferner aber auch, weil Einhaltung der Pausen Schwierigkeiten bereite und es störend de bei Über- stunden auf die Mitwirkung der jugendlichen Hilfskräfte zu ver zichten. Hierbei wird allerdings gleichzeitig darauf hingewiesen, daß man, der Notwendigkeit nachgebend, sich mit diesen Unbequemlichkeiten abgefunden habe, was im Interesse der jungen Leute mit Genug- kung begrüßt werden müsse. Nicht überall ist der hier erwähnte Erfolg eingetreten. So wird in den seitens der Gewerbeaufsichts- beamten beantworteten Fragebogen der Zentralstelle immer wieder bervorgehoben, daß eine Reihe von Firmen es ablehnt, Lehrlinge ausöubilden, weil die gesetzlichen Bestimmungen ihnen dabei hinder. seien. Für Niederbarnim.Ost und -West wird die Vermutung geheen —o daß in der Lehrlingshaltung ein Rückgang vorzuliegen scheine, wenn sich auch genauere Angaben nicht machen ließen. In manchen Fabriken herrsche eine Abneigung, Lehrlinge auszubilden, weil die Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen über Lehrlinge und jugendliche Arbeiter unbequem seien. Ahnlich liegen die Verhältnisse im Bezirke Bitterfeld, ferner im Bezirke Perleberg. Im letzteren Bezirke sucht der nicht zum Handwerk zählende Industrielle die Ein- stellung jugendlicher Arbeiter wegen der damit verbundenen Weit- läufigkeiten und Unbequemlichkeiten möglichst zu vermeiden. Er siellt für die Verrrichtung leichterer Arbeiten lieber Arbeiterinnen ein, die trotz der achtstündigen Sonnabendschicht und des 5-Uhr-Schlusses an diesen Tagen und trotz der naturgemäß im weiblichen Geschlecht liegenden Unzuverlässigkeit in gesetzlicher Hinsicht doch noch weit ge- fügiger seien, als die jugendlichen Arbeiter. Von einer hervor- getretenen Abneigung zur Einstellung junger Leute unter 16 Jahren wird u. a. auch noch seitens der Gewerbeinspektionen in Leipzig und in Annaberg berichtet. Die Nichteinstellung von jungen Leuten unter 16 Jahren hat die Folge, daß diese sich Berufen zuwenden, in denen man in den gesetz- lichen Bestimmungen kein Hindernis findet, was sehr häufig in Be- trieben, die hauptsächlich ungelernte Arbeitskräfte beschäftigen, der Fall ist. Gehen die jungen Leute nicht in die Fabriken, so nehmen sie Gelegenheitsstellen an, werden Laufpurschen usw. Als Erfolg dieser Verhältnisse wird z. B. in den Berichten der Gewerbeaussichts- beamten für Westpreußen G1905, - 10) angegeben, daß die Knaben den im Durchschnitte zwei Jahre betragenden Zeitraum zwischen dem Entlassen aus der Schule und dem Eintreten in einen Fabrikbetrieb als

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fullscreen: Das Lehrlingswesen und die Berufserziehung des gewerblichen Nachwuchses.

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