Deutsches Kolonialblatt.: Deutsches Kolonialblatt. XXIII. Jahrgang, 1912.

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: kbl

Title:: Deutsches Kolonialblatt.

Place of publication:: Berlin

Document type:: Periodical

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1890; 1921

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

Periodical volume

Persistent identifier:: kbl_1912

Title:: Deutsches Kolonialblatt. XXIII. Jahrgang, 1912.

Volume count:: 23

Publisher:: Ernst Siegfried Mittler und Sohn

Document type:: Periodical volume

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1912

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

law_gazette

Title:: Stück Nummer 6.

Volume count:: 6

Document type:: Periodical

Structure type:: law_gazette

Chapter

Title:: Amtlicher Teil.

Document type:: Periodical

Structure type:: Chapter

law

Title:: Verordnung des Gouverneurs von Samoa, betr. die chinesischen Arbeiter.

Document type:: Periodical

Structure type:: law

2248 2e0 Außerdem sind den Arbeitern für den Kopf und Monat 150 g gewöhnlicher Tee zu verabfolgen. Als Zukost soll den Arbeitern grünes Gemüse gereicht oder ihnen Gelegenheit gegeben werden, es auf der Pflanzung zu ziehen. Die Hälfte Reis kann mit Einwilligung des Arbeiters durch die dreifache Menge Yam, Taro, Brotfrucht oder Bananen ersetzt werden. In gleicher Weise dürfen für 100 Teile Reis 120 Teile Hartbrot, weiße Bohnen, Erbsen oder Linsen verabfolgt werden. &* 12. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitern den vertragsmäßig zugesicherten Lohn in nicht längeren als monatlichen Zwischenräumen zu bezahlen. Die Lohnzahlung hat in barem Gelde zu geschehen, und zwar in Räumllichkeiten, die nicht Verkaufszwecken dienen. Für Vorschüsse darf monatlich ein Betrag bis zur Hälfte eines Monatslohns in Abzug gebracht werden. Bei unverschuldeter Krankheit erhält der Arbeiter ein Drittel des normalen Tagelohns. Im Falle selbstverschuldeter Krankheit, ebenso in Fällen selbstverschuldeter Versäumnis (z. B. Weg- laufen, Arbeitsverweigerung, Inhaftierung) kann ein der Zahl der versäumten Arbeitstage ent- sprechender Betrag vom Monatslohn abgezogen werden. 8 13. Der Arbeitgeber hat für jeden Arbeiter ein Lohnbuch zu führen. In diesem sind zu vermerken: 1. der Betrag des jeweils ausbezahlten Lohnes unter Angabe des Datums, 2. die etwaigen Lohnabzüge nebst Angabe des Grundes. Den Arbeitern ist der Betrag und der Grund des erfolgten Abzuges zu eröffnen. § 14. Stirbt ein Arbeiter, so ist dem Kommissar alsbald Anzeige zu erstatten. Das Lohn- buch ist abzuschließen und mit dem gesamten Nachlasse dem Kommissar zur Regelung des Nach- lasses auszufolgen. §* 15. Der Arbeiter ist verpflichtet, die festgesetzte Arbeitszeit pünktlich einzuhalten, und darf sich nicht ohne Erlaubnis des Arbeitsherrn von der Arbeit entfernen. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten fleißig und gewissenhaft auszuführen und den Anordnungen seiner Vorgesetzten unweigerlich Folge zu leisten. § 16. Die tägliche Arbeitsdauer darf zehn Stunden nicht übersteigen. Die Arbeit hat zu ruhen an den Sonntagen, ferner am Neujahrstag, am ersten Weih- nachtsfeiertag, am Kaisers Geburtstag, sowie an acht besonders bekannt zu gebenden chinesischen Feiertagen. Zu Arbeiten außerhalb der in Abs. 1 genannten Zeit sowie an freien Tagen ist der Arbeiter nur verpflichtet, sofern die vorzunehmenden Arbeiten ihrer Natur nach einen Aufschub nicht ohne Schädigung zulassen. Für Uberstunden ist dem Arbeiter entsprechende Ruhepause oder Ersatz in barem Gelde zu gewähren. Die zur Fortführung eines geordneten Haushaltes oder Wirtschaftsbetriebes unerläßlichen täglichen Verrichtungen müssen jedoch unentgeltlich geleistet werden. Dem Arbeitgeber steht es frei, die Arbeiter mit ihrer Einwilligung auch zu anderen wie den im Abs. 1 bezeichneten Stunden zu beschäftigen. An den im Abs. 2 bezeichneten freien Tagen ist dem Arbeiter auf sein Verlangen Ausgang zu gewähren, jedoch nicht länger als bis 9 Uhr abends. Arbeiter, die nach dieser Zeit außerhalb ihres Arbeitsplatzes angetroffen werden, sind von der Polizei festzunehmen, falls sie nicht mit einem besonderen Erlaubnisschein ihres Arbeitsherrn versehen sind, auf dem der Zweck des längeren Aus- bleibens vermerkt ist. Der Gouverneur kann die Arbeitszeit und die Tage, an denen die Arbeit ruhen muß, all- gemein oder für einzelne Betriebe, abweichend von den Bestimmungen der Absätze 1 und 2 festsetzen. § 17. Der Arbeiter darf seinen Arbeitsplatz nur mit Genehmigung seines Arbeitgebers ver- lassen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeiter, dem er das Verlassen des Arbeitsplatzes erlaubt, zum Ausweis eine Kontrollnummer auszufolgen. § 18. Etwaige Beschwerden hat der Arbeiter dem Kommissar bei seinen Besuchen vor- zubringen. In Fällen schwerer Verfehlungen des Arbeitgebers, insbesondere bei körperlicher Miß- handlung, steht dem Arbeiter das Recht zu, den Kommissar in seinen Geschäftsräumen aufzusuchen.

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