Das Lehrlingswesen und die Berufserziehung des gewerblichen Nachwuchses.

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: rgbl

Title:: Reichs-Gesetzblatt.

Place of publication:: Berlin

Document type:: Periodical

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1871; 1918

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

Periodical volume

Persistent identifier:: rgbl_1892

Title:: Reichs-Gesetzblatt. 1892.

Shelfmark:: rgbl_1892

Volume count:: 26

Publisher:: Reichsdruckerei

Document type:: Periodical volume

Collection:: deutschesreich

Publication year:: 1892

DDC Group:: Gesetzgebung

Copyright:: Ewiger Bund

Language:: German

law_gazette

Title:: Stück No. 18.

Volume count:: 18

Document type:: Periodical

Structure type:: law_gazette

law

Title:: (Nr. 2007.) Verordnung, betreffend das Inkrafttreten der auf die Sonntagsruhe im Handelsgewerbe bezüglichen Bestimmungen der Gewerbeordnungsnovelle vom 1. Juni 1891.

Volume count:: 2007

Document type:: Periodical

Structure type:: law

B. Der Umfang der Lehrlingshaltung in der Industrie. 201 Laufburschen zubringen. In dieser Laufburschenzeit, in der der noch durchweg unreife Knabe unbeaufsichtigt, sogar fast unkontrolliert, mit den verschiedensten Elementen zusammenkomme. gehe vieles Gute aus der Volksschule verloren, und es entstehe Neigung zu unregelmäßigem Leben. Komme der junge Mann dann ohne Gewöhnung an regel- mäßige Tätigkeit in eine gewerbliche Anlage, in der weder der Be- sitzer noch ein Angestellter sich darum kümmere, ob er etwas lerne, so sei die Lehrzeit wenig fruchtbringend, und der spätere Besuch einer Fachschule könne das Versäumnis nicht wieder gutmachen. Meist wird aber der Knabe, der län * Zeit Laufbursche gewesen ist, als Lehrling nicht mehr gewünscht. So wird in den Berichten der Gewerbeaussichtsbeamten für Königsberg und Allenstein (1900) mit- feteilt. daß man es in größeren Städten, in denen die Fabrikbesitzer oichter Lehrlinge bekämen als in kleineren Städten und auf dem Lande, vermeide, Lehrlinge einzustellen, die nach dem Verlassen der Volksschule bereits längere Zeit einem anderen Berufe, etwa als Aus- läufer, Faktor oder dergleichen obgelegen hätten. Man meine, es sci schwer, solche jungen Leute an regelmäßige Arbeit zu gewöhnen. Es scheint hiernach, daß die gesetzlichen Bestimmungen über die jugendlichen Arbeiter in nicht geringem Umfange die Folge gehabt laben, die Heranbildung dieser jungen Leute zu gelernten Arbeitern zu verhindern. Verschiedentlich ist allerdings von den zuständigen Behörden zwecks Vermeidung dieser Konsequenzen eine anderweitige Regelung der Pausen gestattet worden. So wurde- im Bezirke Cöln (Berichte der Gewerbeaufsichtsbeamten 1902, S. 410/11) einer Maschinenfabrik, die ihren Arbeitern bei 1½ stündiger Mittagszeit je eine Viertelstunde vor und nach der Mittagspause gewährt, im Interesse der Ordnung des Betriebes und der Ausbildung der Lehr- linge die gleiche Regelung der Pausen für letztere zugestanden. Aus ähnlichen Gründen wurden einer großen Zeitungsdruckerei Aus- nahmen gewährt. In einem Bijouteriegeschäft wurde sogar bei 10 stündiger Arbeitszeit die Vor- und Nachmittagsvesperpause der jugendlichen Arbeiter, die sämtlich im Lehrlingsverhältnis stehen, auf- gchoben. Bei der Bewilligung ging man davon aus, daß die Lehr- linge bei Besorgung von Aufträgen öfter ins Freie kämen, daß deren Beschäftigung eine leichte sei und daß in der betreffenden Arbeits- branche längere Zeit im Jahre nicht voll gearbeitet werden könne (Berichte für Württemberg, 1903, S. 7). Anderwärts ist man jedoch nicht so entgegenkommend gewesen. S½ wurde einer Maschinenfabrik, die einem noch nicht 16 Jahre alten Lehrling bei 10½ stündiger Arbeitszeit und 1½⅛ stündiges Mittagspause nur je eine Viertelstunde Frühstücks- und Vesperpause gewährte, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften anbefohlen (Berichte der Gewerbeaufsichtsbeamten, Kreis- hauptmannschaft Bautzen, 1903, S. 8/9). Von einem der Gewerb Sis wird in seinem Bericht an die Zentralstelle ausgeführt, man hätte für die unter 88 134i bis 139aga der Gewerbeordnung fallenden Betriebe die Vorschriften für die jugendlichen Arbeiter von 14—16 Jahren und für die Arbeite- rinnen über 16 Jahre hinsichtlich der Arbeitszeit, der Pausen, der

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