Lehrlinge,  Gesellen  etc.                                                                           339

  

Probezeit  (4  Wochen  bis  3  Monate)  hat  jeder  Teil  das  Recht  des
einseitigen  Rücktritts.

          Eine  spätere  Auflösung  ist  nur  aus  bestimmten  gesetzlich  festgelegten
  Gründen  (Pflichtverletzungen)  auf  beiden  Seiten  möglich.

          Das  Halten  von  Lehrlingen  ist  abhängig  von  einem  Alter
von  24  Jahren,  und  Absolvierung  der  eigenen  Lehrzeit  und  des
Gesellen-Examens,  oder  selbständiger  persönlicher  Ausübung  des
Handwerks  während  5  Jahre.

          „Personen  ohne  die  bürgerlichen  Ehrenrechte  dürfen  Lehrlinge
überhaupt  nicht  halten.

          2.  Gesellen  und  Gehilfen.  Der  Arbeitsvertrag  unterliegt,  falls
nicht  längere  oder  kürzere  Fristen  ausdrücklich  vereinbart  sind,
einer  14tägigen  Kündigung.  Auch  hier  ist  in  bestimmten  Fällen
auf  beiden  Seiten  sofortiger  Austritt  oder  sofortige  Entlassung
möglich.

          Die  Befugnis  zur  Führung  des  Titels  „Meister“  setzt  die
Fähigkeit  zur  Anleitung  von  Lehrlingen  und  die  Ablegung  einer

Meisterprüfung  voraus.

          3.  Betriebsbeamte,  Werkmeister,  Techniker.  Dieses  Dienstverhältnis
  unterliegt  einer  Kündigungsfrist  von  6  Wochen  zum
Quartal.  Auch  hier  sofortige  Lösung  aus  bestimmten  Gründen
beiderseitig  möglich.

          Ein  Konkurrenzverbot  (vgl.  H.  G.  B.  §  61)  ist  bei  übertriebener
Beschränkung  und  bei  Minderjährigkeit  nichtig.

          4.  Fabrikarbeiter.  Was  Fabrik  ist,  kann  nur  im  Einzelfalle
  unter  Berücksichtigung  aller  obwaltenden  Umstände,  namentlich
des  Geschäftsumfanges,  der  Maschinen  -  Verwendung  etc.  entschieden
werden  (Reichsgericht).  Zu  Fabrikarbeitern  zählen  Gesellen,  Gehilfen,
  Lehrlinge  und  nicht  gegen  feste  Bezüge  angestellte  Betriebsbeamte.


          a)  Jede  Fabrik  mit  über  20  Arbeitern  muß  eine  Arbeitsordnung
  durch  Aushang  erlassen.  Inhalt  derselben  sind  die
Details  des  Arbeitsvertrages  und  -verhältnisses,  z.  B.  Arbeitszeit,

Pausen,  Lohnzahlung,  Strafen  etc.

          Die  Arbeiter  sollen  Gelegenheit  haben  sich  über  die  Ordnung
zu  äußern.

          Die  Ordnung  ist  mit  diesen  Aeußerungen  der  unteren  Verwaltungsbehörde

  einzureichen.
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