—  63  —

geführt  sein  durch  einen  nicht  im  Willen  des  Arbeiters  liegenden
Grundus),  wozu  ja  die  Einberufung  zweifellos  zu  rechnen  ist.

Von  viel  geringerer  Bedeutung  ist  in  diesem  Zusammenhange
die  Stellung  des  Lehrlings,  da  er  meist  noch  nicht  wehrpflichtig
ist.  Wäre  das  aber  doch  der  Fall  und  würde  er  während  der
ersten  vier  Probewochen  eingezogen,  so  könnte  das  Vertragsverhältnis
beiderseits  durch  einfachen  Rücktritt  gelöst  werden  C  127b  1  GO.).
Nach  Ablauf  der  Probezeit  kann  der  Lehrherr  den  Lehrling  fristlos
  entlassen,  wenn  dieser  zur  Fortsetzung  der  Arbeit  unfähig  ist
(&  127b  II,  123  1  Ziff.  8  GO.).  Aus  demselben  Grunde  kann  der
Lehrling  seinerseits  fristlos  kündigen  gemäß  §§  124  I  Ziff.  1,  127b  III
Ziff.  1  GO.  «  «

7)  Der  Arbeitgeber  ist  einberufen.

Ist  der  Arbeitnehmer  militärfrei,  während  der  Arbeitgeber
eingezogen  wird,  so  muß  dieser  in  der  Regel  die  vereinbarte  oder
gesetzliche  Kündigungsfrist  einhalten  oder  aber  dem  Arbeitnehmer,
  wenn  er  ihn  fristlos  entläßt,  den  Lohn  für  die  Kündigungsfrist
  bezahlen.  Im  allgemeinen  wird  gerade  hier  der  einzelne
Fall  besonders  beurteilt,  die  ganze  Sachlage  berücksichtigt  werden
müssen.  Wenn  der  Arbeitgeber  eingezogen  wird,  so  braucht  doch
deshalb  meist  das  Geschäft  nicht  geschlossen  zu  werden.  Ein  Vertreter
  kann  die  Stelle  des  Geschäftsherrn  ausfüllen,  und  für  einen
solchen  zu  sorgen,  kann  und  muß  dem  Prinzipal  zugemutet  werden.
Hier  und  da  wird  es  ihm  aber  trotz  redlichen  Bemühungen  nicht
gelingen,  einen  vollwertigen  Vertreter  zu  finden,  oft  wird  auch  die
persönliche  Leitung  ganz  unentbehrlich  sein.  Hier  würde  es
dem  Geschäftsherrn  unmöglich  werden,  das  Geschäft  weiterzuführen.
  Da  er  den  die  Unmöglichkeit  herbeiführenden  Umstand
aber  nicht  schuldhaft  veranlaßt  hat,  kommen  die  Grundsätze  des
5323  BGB.  zur  Anwendung,  der  Vertrag  wird  beiderseits  aufgehoben,
  der  Angestellte  kann  nur  bis  zum  Tage  des  Geschäftsschlusses
  den  Lohn  fordern.

)  Arbeitgeber  und  Arbeitnehmer  werden  eingezogen.
Ruft  der  Kriegsdienst  Arbeitgeber  sowohl  wie  Arbeitnehmer
von  der  Stätte  ihrer  Wirksamkeit  weg,  so  können  beide  fristlos

115)  Stier-Somlo,  GO.  §  123  Anm.  10.