887 
Diese Ausführungen eines angesehenen Natio- 
nalökonomen stehen jedoch mit der bisher all- 
gemein gehegten Anschauung in Widerspruch. Ins- 
besondere haben sich die mittelalterlichen Theologen 
viel mit dem Problem des gerechten Preises bzw. 
Lohnes beschäftigt. An der Behauptung, wie sie 
Schönberg ausspricht, ist nur soviel außer allem 
Zweifel, daß sich die Anteile derjenigen, die zum 
Zustandekommen eines Produktes zus irken, 
daß sich insbesondere die verschiedenen Arbeits- 
leistungen, die geistigen und die körperlichen, nicht 
mit mathematischer Genauigkeit bestimmen lassen. 
Der gerechte Arbeitslohn ist nicht auf einen Punkt 
fixiert, ebensowenig wie der Begriff Wärme oder 
Kälte an einen bestimmten Grad des Thermometers, 
etwa den Nullpunkt, gebunden ist. Er ist vielmehr 
eine variable Größe, die in einem gewissen Spiel- 
raum sich bewegen kann. Seit alters haben daher 
die katholischen Moralisten den gerechten Preis 
als einen höchsten, mittleren und niedersten unter- 
schieden (S. Thom., S. th. 2, 2, q. 77, à. 1, c.). 
Aber es lassen sich immerhin ganz bestimmte 
Postulate der Gerechtigkeit geltend 
machen, die uns ein moralisch sicheres Urteil über 
die gerechte Lohnhöhe ermöglichen. Dies wird 
auch von solchen zugegeben, welche das Problem 
des gerechten Lohnes für unlösbar halten. „Wohl 
lassen sich für den Lohn und die Lohnhöhe einzelne 
Forderungen der Gerechtigkeit aufstellen, so die 
Forderung, daß die Arbeiter einen Lohn erhalten |" 
  
Lohn. 
888 
dukt genau berechnet. Doch auch mit einer solchen 
negativen Grenzbestimmung ist schon etwas ge- 
wonnen, auch wenn man Schönberg einräumen 
will, daß „das einzig berechtigte Prinzip, den 
Ertrag so zu teilen, daß jeder der beteiligten Pro- 
duktionsfaktoren seinen Anteil nach Maßgabe 
seiner Mitwirkung an der Gesamtleistung und 
dem Ertrage erhalte“, praktisch nichts hilft, weil 
es unmöglich ist zu ermitteln, welchen Anteil die 
individuelle Leistung der einzelnen produktiven 
Kräfte an dem Gesamtresultat hat (ebd.). 
Esist gegenüber solchen Versuchen, das Problem 
der gerechten Lohnzahlung als unlösbar beiseite 
zu schieben, mit Nachdruck zu betonen: Wenn 
irgendwo im wirtschaftlichen Leben, so müssen bei 
Festsetzung des Lohnvertrages die Postulate der 
Gerechtigkeit zur Durchführung gelangen. Der 
Sozialwissenschaft fällt die Aufgabe zu, im Verein 
mit der Moraltheologie aus den ewigen natur- 
rechtlichen Grundsätzen über den gerechten Lohn, 
welchen die alten, bewährten Moralisten nur auf 
die Hausdiener anzuwenden Veranlassung hatten, 
diejenigen Folgerungen abzuleiten, vermöge deren 
das moderne Verhältnis zwischen Arbeiter und 
Unternehmer auf der Basis der Gerechtigkeit ge- 
ordnet werden kann (Klopp. Die sozialen Lehren 
des Frhr K. v. Vogelsang (18941 369 f). 
IV. Elemente des gerechten Lohnes. Da- 
mit der Lohn der ausgleichenden Gerechtigkeit 
entspreche, muß er enthalten a) den Wiederersatz 
  
sollen, wenn ihre Leistung für andere nützlich und der vom Arbeiter während des Arbeitstages ver- 
wertvoll ist, und daß die Lohnhöhe variieren soll ausgabten Kräfte durch den nötigen Unterhalt 
nach Maßgabe der Arbeitsleistungen, damit, wer (Nahrung, Kleidung, Wohnung). Da der Ar- 
quantitativ oder qualitativ mehr leistet, auch einen beiter nicht ohne Pausen fortarbeiten kann, muß 
höheren Lohn empfange als derjenige, welcher der Lohn ihm auch den Unterhalt für die not- 
weniger leistet. Und man kann es auch als eine wendigen Ruhetage (Sonn= und Feiertage) ge- 
Forderung der Gerechtigkeit hinstellen, daß die währen. b) Den Wiederersatz der Auslagen, die 
Löhne entsprechen sollen dem Werte der Arbeiter (bzw. dessen Eltern) zu machen hatte, 
der Arbeitsleistung für die Konsumenten um sich die für seinen Beruf notwendigen Kennt- 
derselben und dem Preise, welchen diese dafür nisse und Fertigkeiten anzueignen, also die Kosten, 
zahlen. Der Grund dieser Forderung ist, daß die durch Unterhalt und Erziehung bis zum arbeits- 
auch hier die Preisbildung eine analoge sein sollte fähigen Alter erwuchsen. c) Wie der Unternehmer 
wie bei andern Preisen“ (Schönberg, Handwörter= im Preise seiner Waren außer dem Kostenersatz 
buch 12 882). für Material und Arbeit eine Amortisation des in 
Solche Gesichtspunkte geben immerhin einen Gebäuden, Maschinen usw. investierten Kapitals 
Maßstab zur Bestimmung des gerechten Arbeits= beansprucht, ebenso muß der Arbeiter den Ersatz 
lohnes an die Hand, und nur, wenn man den= für den allmählichen Verbrauch seiner Arbeits- 
selben für eine mathematisch genau festzustellende kraft, seines „Kapitals“, beanspruchen dürfen, sei 
Größe hält, kann man Schönberg beipflichten, es, daß ihm derselbe in einem Zuschlag zum Tag- 
daß mit diesen Forderungen, so sehr sie als be= lohn oder im Wege der Alters= und Invaliditäts- 
rechtigte und gerechte anzuerkennen seien, kein versicherung gewährt wird. d) Wenn des weiteren 
Maßstab für die Normierung der gerechten Lohn= der Fabrikant mit Rücksicht auf gewisse Gefahren 
höhe im konkreten Fall (für jeden einzelnen Ar= einen Preiszuschlag vornehmen darf, kann der 
beiter bzw. für jede einzelne Arbeiterklasse) zu ge- Arbeiter auch einen Ersatz des Risikos, das ihm 
winnen sei. Aber man muß eben darauf verzichten aus den Schwankungen der Produktion für die 
wollen, die einzelnen Anteile am Ertrage haar= Verwertung seiner Arbeitskraft erwächst, des- 
scharf auszuscheiden. Man wird sich stets mit einer gleichen einen Ersatz für die Ubernahme von Ge- 
billigen Schätzung begnügen müssen. Man fahr für Leben und Gesundheit beanspruchen, 
kann vielleicht im einzelnen Falle leichter sagen, außer der Arbeitgeber nehme die Gefahr ganz auf 
was sicher eine ungerechte Entlohnung ist, als seine Schultern (Biederlack, Die soziale Frage 
wie hoch sich der Anteil des Arbeiters am Pro= ([/1899)] 126 ff). Ahnlich kommen in Betracht be-