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Kinder,  welche  zum  Besuche  der  Volksschule  verpflichtet  sind,  dürfen  in
Fabriken  nur  dann  beschäftigt  werden,  wenn  sie  in  der  Volksschule  oder  in  einer
von  der  Schulaufsichtsbehörde  genehmigten  Schule  und  nach  einem  von  ihr  genehmigten
  Lehrplane  einen  regelmäßigen  Unterricht  von  mindestens  drei  Stunden
täglich  genießen.

Junge  Leute  zwischen  vierzehn  und  sechszehn  Jahren  dürfen  in  Fabriken
nicht  länger  als  zehn  Stunden  täglich  beschäftigt  werden.

Wöchnerinnen  dürfen  während  drei  Wochen  nach  ihrer  Niederkunft  nicht
beschäftigt  werden.

§.  136.

Die  Arbeitsstunden  der  jugendlichen  Arbeiter  (§.  135)  dürfen  nicht  vor
5 1/2  Uhr  Morgens  beginnen  und  nicht  über  8 1/2  Uhr  Abends  dauern.  Zwischen
den  Arbeitsstunden  müssen  an  jedem  Arbeitstage  regelmäßige  Pausen  gewährt
werden.  Die  Pausen  müssen  für  Kinder  eine  halbe  Stunde,  für  junge  Leute
zwischen  vierzehn  und  sechszehn  Jahren  Mittags  eine  Stunde,  sowie  Vormittags
und  Nachmittags  je  eine  halbe  Stunde  mindestens  betragen.

Während  der  Pausen  darf  den  jugendlichen  Arbeitern  eine  Beschäftigung

in  dem  Fabrikbetriebe  überhaupt  nicht  und  der  Aufenthalt  in  den  Arbeitsräumen
nur  dann  gestattet  werden,  wenn  in  denselben  diejenigen  Theile  des  Betriebes,
in  welchen  jugendliche  Arbeiter  beschäftigt  sind,  für  die  Zeit  der  Pausen  völlig
eingestellt  werden.
.  An  Sonn-  und  Festtagen,  sowie  während  der  von  dem  ordentlichen
Seelsorger  für  den  Katechumenen-  und  Konfirmanden-,  Beicht-  und  Kommunion-Unterricht
  bestimmten  Stunden  dürfen  jugendliche  Arbeiter  nicht  beschäftigt
  werden.

§.  137.

Die  Beschäftigung  eines  Kindes  in  Fabriken  ist  nicht  gestattet,  wenn  dem  Arbeitgeber
  nicht  zuvor  für  dasselbe  eine  Arbeitskarte  eingehändigt  ist.  Dasselbe  gilt  hinsichtlich
  der  noch  zum  Besuche  der  Volksschule  verpflichteten  jungen  Leute  zwischen  vierzehn
  und  sechszehn  Jahren.  Eines  Arbeitsbuches  bedarf  es  in  diesem  Falle  nicht.

Die  Arbeitskarten  werden  auf  Antrag  oder  mit  Zustimmung  des  Vaters
oder  Vormundes  durch  die  Ortspolizeibehörde  kosten-  und  stempelfrei  ausgestellt;
ist  die  Erklärung  des  Vaters  nicht  zu  beschaffen,  so  kann  die  Gemeindebehörde
die  Zustimmung  desselben  ergänzen.  Sie  haben  den  Namen,  Tag  und  Jahr
der  Geburt,  sowie  die  Religion  des  Kindes,  den  Namen,  Stand  und  letzten
Wohnort  des  Vaters  oder  Vormundes  und  außerdem  die  zur  Erfüllung  der
gesetzlichen  Schulpflicht  (§.  135)  getroffenen  Einrichtungen  anzugeben.

Der  Arbeitgeber  hat  die  Arbeitskarte  zu  verwahren,  auf  amtliches  Verlangen
  jederzeit  vorzulegen  und  am  Ende  des  Arbeitsverhältnisses  dem  Vater  oder
Vormund  wieder  auszuhändigen.  Ist  die  Wohnung  des  Vaters  nicht  zu  ermitteln,
  so  erfolgt  die  Zustellung  der  Arbeitskarte  an  die  Mutter  oder  den  sonstigen
nächsten  Angehörigen  des  Kindes.